UNIVERCIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA
OS NOVOS ESTILOS DE LIDERANÇA
SÃO PEDRO DO SUL – RS
2007
OS NOVOS ESTILOS DE LIDERANÇAS:
Está em decadência o autoritarismo, mas ainda existe o prazer de dar ordens, com a nova tendência na liderança participativa a responsabilidade é do time, o líder propõem metas tem a consciência de que não as atingirá sem o respaldo de sua equipe.
Desmistificar a idéia que o líder deve saber tudo, mas sim ter ao lado pessoas que saibam tanto quanto eles, criando-se a necessidade de colocar ao seu grupo suas dificuldades sendo ajudado a resolve-los em equipe, tem em mente que com o processo coletivo é um crescimento, deve gostar do que faz, ser uma pessoa determinada buscando aquilo que deseja, esse processo de liderança é crescente e contínuo sempre deverá ter a integridade e a preocupação com os resultados, respeitando as diferenças culturais, sua crenças, a partir daí criar modelos apropriados para o que necessita.
Deve saber que as novas tecnologias podem ajuda-los e muito a resolver seus problemas sempre almejando as parcerias, com a tendência a terceirização de serviços, criando relações positivas para que todos saiam ganhadores.
Terá que aprender a delegar tarefas, compartilhar lideranças, trabalho em equipe para o bem comum, criando um ambiente motivado que terá lucros e lançadores de lideranças.
A capacidade de liderar é desenvolvida com treino, trabalhando muito, deverá ter a competência racional através do treinamento, o emocional e social aparece com programas de vivencia, já o espiritual somente atuando na sociedade, tendo que haver um equilíbrio entre esses fatores para se tornar um bom líder.
Ser reconhecido é a maior gratificação para o líder servindo de exemplos para os seus subalternos integrantes do grupo, que geralmente gira em torno do líder, cujo deve apresentar confiança, senso de justiça e a igualdade, ser amável, melhorando o ambiente de trabalho e o rendimento dando melhor de si.
Muitas vezes o bom líder é aquele sabe lidar com as diferenças de cada integrante de sua equipe, analisa individualmente cada um, e consegue absorver o melhor de cada pessoa, conseguindo motiva-la e conseqüentemente aumentando os bons resultados do grupo. É respeitado por todos, consegue ter um equilíbrio em suas atitudes, todos os adoram, fazem com gosto sua vontade, não precisa utilizar o seu poder.
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domingo, 23 de agosto de 2009
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